Atmosfera w pracy a motywacja pracowników
Atmosfera w miejscu pracy jest bardzo istotną kwestią z punktu widzenia zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Ten psychospołeczny czynnik ma duży wpływ na samopoczucie oraz motywację pracowników, a co za tym idzie wpływa również na ich efektywność.
Atmosfera w pracy w świetle badań
Problem wpływu atmosfery na zaangażowanie w wykonywane obowiązki został poruszony w badaniu przeprowadzonym przez portal szybkopraca.pl. Ponad połowa ankietowanych stwierdziła, że atmosfera w ich miejscu pracy jest zła lub nie do zniesienia. Są to wyniki alarmujące. Zwłaszcza biorąc pod uwagę, że około 80% ankietowanych jest zdania, że atmosfera w miejscu pracy jest dla nich kwestią zasadniczą, jeśli chodzi o ich zaangażowanie w obowiązki.
Co tworzy atmosferę w miejscu pracy?
Przede wszystkim ludzie. Zarówno kierownictwo, jak i współpracownicy i ich wzajemne relacje. Dodatkowo wpływ mają również ogólne nastroje panujące w firmie, wynikające z systemu wynagrodzeń, dodatkowych benefitów, czy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
Dlaczego atmosfera w pracy jest tak istotna?
Ponieważ to właśnie w pracy spędzamy większą część naszego dnia. Niesprzyjająca atmosfera sprawia, że udajemy się do pracy niechętnie. Niekiedy odczuwamy lęk, w innej sytuacji podejrzliwość. Tego typu uczucia pochłaniają nasze zasoby energetyczne. Zamiast skupić się w pełni na wykonywanym zadaniu, mając poczucie wsparcia ze strony reszty załogi, część naszej energii zużywamy na czynne lub bierne uczestnictwo w konfliktach.
Jak możemy wpływać na atmosferę w pracy?
Zaczynając od samych siebie. W jaki sposób?
- Przychodząc do pracy wypoczęci i o ile to możliwe, w dobrym nastroju.
- W obliczu sytuacji konfliktowej, opanowując własne emocje i dążąc do porozumienia.
- Starając się być szczerymi, a jednocześnie szanując czyjeś granice.
- Rozwiązując konflikty w zarodku, jak najszybciej, nie dążąc do ich eskalacji.
- Będąc wyrozumiałymi dla innych, dbając przy tym o własne granice.
Autor: Mariola Such