Dobór właściwych kanałów - Nauczysz się wybierać kanały społecznościowe do celów employer brandingowych i rekrutacyjnych, aby docierać do kandydatów tam, gdzie faktycznie są aktywni i skłonni do kontaktu.
Spójny wizerunek pracodawcy - Dowiesz się, jak połączyć komunikację zewnętrzną z realnym doświadczeniem pracowników, aby Twój wizerunek pracodawcy był wiarygodny, spójny i wspierał skuteczniejszą rekrutację.
Lepsza diagnoza opinii pracowników - Poznasz pytania i wskaźniki, dzięki którym ocenisz opinie pracowników, poziom zaangażowania oraz zgodność między tym, co firma komunikuje na zewnątrz, a tym, co dzieje się wewnątrz.
Skuteczna komunikacja rekrutacyjna - Nauczysz się wykorzystywać stronę kariery, Facebook, Instagram, LinkedIn, GoldenLine, blogi i mikroblogi tak, aby wzmacniać markę pracodawcy i wspierać konkretne cele rekrutacyjne.
Dotarcie do biernych kandydatów - Zobaczysz, jak używać social mediów do docierania do osób, które nie szukają aktywnie pracy, ale mogą być otwarte na zmianę, jeśli komunikacja i oferta zostaną dobrze dopasowane.
Program poleceń w social mediach - Dowiesz się, jak angażować pracowników w rekomendowanie kandydatów w mediach społecznościowych, aby zwiększać zasięg ofert, skracać czas rekrutacji i poprawiać jakość aplikacji.
Wykorzystanie narzędzi wspomagających - Poznasz praktyczne zastosowania grywalizacji, aplikacji i metod sprawdzania kandydatów, dzięki czemu usprawnisz działania rekrutacyjne i zwiększysz atrakcyjność procesu dla odbiorców.
Rekrutacja dopasowana do pokolenia Y - Zrozumiesz, jak projektować działania skierowane do pokolenia Y, uwzględniając rolę social mediów, współpracę z uczelniami oraz programy staży i praktyk wspierające pozyskiwanie talentów.
Podstawy rekrutacji - Powinieneś znać podstawowe etapy procesu rekrutacji, aby łatwo przełożyć omawiane kanały i działania w social mediach na realne cele pozyskiwania kandydatów.
Znajomość social mediów - Powinieneś swobodnie korzystać z najpopularniejszych mediów społecznościowych, takich jak Facebook, Instagram czy LinkedIn, aby skupić się na ich zastosowaniu w HR.
Podstawy komunikacji marki - Powinieneś rozumieć, czym jest komunikacja marki i jak wpływa na odbiór firmy, aby sprawnie pracować nad tematami wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz.
Orientacja w działaniach HR - Powinieneś mieć ogólne rozeznanie w obszarach HR, takich jak rekrutacja, staże i praktyki, aby łatwiej osadzić omawiane narzędzia w codziennej pracy.
