drukuj
icon icon

Kurs Employer Branding i HR w mediach społecznościowych - jak budować wizerunek w sieci

icon

Proces szkoleniowy

Analiza potrzeb szkoleniowych

Jeśli masz życzenie dotyczące programu szkolenia, przeprowadzimy dla Ciebie analizę potrzeb szkoleniowych, która będzie wskazówką dla nas, na jakie aspekty programu położyć większy nacisk – tak, by program szkolenia spełniał konkretne potrzeby.

Program szkolenia

1. Czym są Social Media?

2. Czym jest Employer Branding?

  • wewnętrzny,
  • zewnętrzny.

3. Miejsce Social Mediów w działaniach wizerunkowych

4. Pytania, na które mogą odpowiedzieć Social Media

  • jaka jest opinia pracowników o firmie?
  • czy Twoi pracownicy są zaangażowani w swoją pracę i czy identyfikują się z firmą?
  • czy wewnętrzny i zewnętrzny wizerunek pracodawcy jest spójny?

5. Social Media jako element zaangażowania pracowników w proces rekrutacji

  • program rekomendacji w Social Mediach,
  • możliwość dotarcia do biernych kandydatów.

6. Wizerunek pracodawcy – komunikacja zewnętrzna a proces rekrutacyjny

  • strona internetowa jako narzędzie aktywne,
  • fanpage na Facebooku,
  • Instagram i Pinterest,
  • LinkedIn i GoldenLine,
  • Snapchat,
  • mikroblogi i blogi.

7. Narzędzia wspomagające

  • grywalizacja,
  • aplikacje,
  • sprawdzanie kandydatów.

8. Wybór kanału Social Mediów do procesu rekrutacji

9. Profil rekrutera

10. Przykłady wykorzystania Social Mediów w procesach rekrutacyjnych

11. Pokolenie Y

  • Social Media jako niezbędny składnik rekrutacji,
  • współpraca między uczelniami a pracodawcami,
  • program staży i praktyk.