Wróć do wszystkich wpisówSzkolenia Efektywne Biznesowo (SEB) - zaprojektuj z nami skuteczne szkolenie dla swojej firmy
Model SEB – Szkolenia Efektywne Biznesowo, to metoda projektowania oraz realizacji szkoleń, które mają na celu rozwijanie kompetencji pracowników i przyczynianie się do rozwoju firmy. SEB jest kompleksowym procesem, który składa się z 5 elementów: analizy potrzeb szkoleniowych, projektowania programu szkoleniowego, realizacji szkolenia, oceny skuteczności szkolenia oraz utrwalania efektów szkolenia. Wszystkie elementy zrealizujesz razem z Cognity.
Każdy etap SEB ma na celu zapewnienie jak największej efektywności szkolenia oraz zwiększenie wiedzy i umiejętności uczestników kursu w danej dziedzinie. Dzięki tej metodzie można zaprojektować szkolenia, które będą odpowiednio dopasowane do potrzeb firmy i jej pracowników.
Pierwszym etapem SEB jest analiza potrzeb szkoleniowych, która polega na zbadania aktualnej wiedzy i umiejętności oraz określenie tematów, jakie będą potrzebne do przeprowadzenia szkolenia. W Cognity na tym etapie każdy uczestnik otrzymuje do wypełnienia ankiety skonstruowane przez naszych ekspertów badające poziom dotychczasowej wiedzy i umiejętności danego programu komputerowego oraz jego wykorzystywanie w pracy.
Kolejnym etapem jest projektowanie programu szkoleniowego. Podczas projektowania określa się również cele oraz metody i narzędzia potrzebne do przeprowadzenia kursu, a także harmonogram zajęć. Każdy program oraz harmonogram szkolenia możemy dopasować do aktualnych potrzeb firmy oraz pracowników. Elastycznie reagujemy na wybierane godziny, czy dni szkolenia.
Po zaprojektowaniu programu następuje realizacja szkolenia. Jest to kulminacyjny punkt całego procesu szkoleniowego. Na tym etapie przeprowadzany jest kurs zgodnie z zaprojektowanym wcześniej harmonogramem. W zależności od wcześniejszych ustaleń zajęcia mogą odbywać się w formie wykładu, ćwiczeń, case study itd. Przygotowane kursy realizujemy w oparciu o informacje z poprzednich etapów realizacji procesu, w trakcie szkolenia również dynamicznie podchodząc do potrzeb i oczekiwań uczestników wynikających z natrafionego w aktualnej chwili problemu.
Po zakończeniu szkolenia przeprowadzana jest ocena jego skuteczności. Sprawdzane jest, czy szkolenie spełniło cele, które zostały ustalone na początku procesu. Ocena może być przeprowadzana za pomocą ankiet, testów, czy rozmów. Dbając o informację zwrotną prosimy uczestników szkolenia o wypełnienie ankiety ewaluacyjnej. Na jej podstawie koordynator organizacyjny szkolenia przygotowuje raport ewaluacyjnym. Przygotowany raport jest również źródłem wiedzy o dalszej ścieżce budowania kompetencji pracowników.
Ostatnim etapem SEB jest utrwalenie efektów szkolenia. Chodzi tutaj o zapewnienie, że pracownicy na pewno zdobyli przydatną wiedzę oraz wdrożą nowe umiejętności do swojej pracy. Aby to osiągnąć oferujemy pomoc i%nbsp;wsparcie, które pomogą w utrwaleniu nowych umiejętności. Przez rok od zakończenia kursu oferujemy pomoc w postaci opieki poszkoleniowej. Każdy uczestnik który po zakończeniu szkolenia napotka problem związany z zagadnieniem kursu może zwrócić się z danym problemem do trenera prowadzącego szkolenie, aby uzyskać odpowiedź na swoje pytanie.
Szkolenia Efektywne Biznesowo to proces, który pozwala na zwiększenie efektywności pracy, produktywności oraz motywacji pracowników. W dzisiejszych czasach ciągłe doskonalenie umiejętności i zdobywanie nowej wiedzy jest kluczowe dla sukcesu firmy. Dlatego szkolenia biznesowe są nieodłącznym elementem rozwoju pracowników i całej organizacji. Zapraszamy na szkolenia metodą SEB do Cognity.
Inne teksty z tej kategorii
Szkolenia z zakresu prawa 27 listopada 2024 Co oznacza „poziom ogólny” w kursie łączonym? 16 listopada 2025 Jak Cognity wykorzystuje podejście „learning by doing” w swoich szkoleniach? 30 stycznia 2025 Szkolenia AI w budownictwie dopasowane do potrzeb firm – podejście Cognity 27 grudnia 2025Podziel się tym tekstem
