zoom
arrow-leftWróć do wszystkich wpisów

Jak Cognity wykorzystuje podejście „learning by doing” w swoich szkoleniach?

Cognity wykorzystuje metodę „learning by doing” w swoich szkoleniach, łącząc teorię z praktyką. Dzięki symulacjom, case studies i personalizacji uczestnicy zdobywają umiejętności przydatne w codziennej pracy.
30 stycznia 2025
blog

Wprowadzenie do metody „learning by doing”

Metoda „learning by doing” (uczenie się przez działanie) to podejście edukacyjne, które zakłada, że najlepsze efekty nauki osiąga się poprzez praktyczne doświadczenie. Cognity, firma specjalizująca się w szkoleniach i rozwoju kompetencji IT, skutecznie wdraża tę metodę w swoich programach edukacyjnych. Dzięki temu uczestnicy szkoleń nie tylko zdobywają wiedzę teoretyczną, ale również uczą się, jak ją zastosować w rzeczywistych sytuacjach. Takie podejście pozwala na szybsze przyswajanie nowych umiejętności i lepsze ich utrwalanie. Uczestnicy angażują się w aktywne rozwiązywanie problemów, co sprzyja efektywnej nauce. W praktyce oznacza to ćwiczenia, symulacje, case studies oraz pracę nad rzeczywistymi projektami. Metoda ta sprawdza się w różnych dziedzinach, od zarządzania projektami po programowanie i analitykę danych. Wprowadzenie „learning by doing” do procesu edukacyjnego zwiększa motywację uczestników i daje im większą pewność siebie. Badania pokazują, że ludzie uczą się skuteczniej, gdy mogą bezpośrednio zastosować zdobytą wiedzę w praktyce. Dlatego coraz więcej firm i instytucji edukacyjnych decyduje się na tę metodę jako kluczowy element swoich szkoleń.

Dlaczego „learning by doing” jest skuteczne?

Badania naukowe potwierdzają, że ludzie lepiej zapamiętują informacje, gdy są one związane z praktycznym działaniem. Cognity wykorzystuje tę zasadę, projektując szkolenia, które angażują uczestników w aktywne rozwiązywanie problemów. Dzięki temu proces nauki staje się bardziej efektywny, a zdobyte umiejętności są łatwiejsze do zastosowania w codziennej pracy.

Praktyczne ćwiczenia jako kluczowy element szkoleń

Jednym z głównych elementów szkoleń Cognity są praktyczne ćwiczenia. Uczestnicy mają okazję pracować na rzeczywistych przykładach, które odzwierciedlają wyzwania, z jakimi mogą się spotkać w swojej pracy. Tego rodzaju podejście pozwala na lepsze zrozumienie materiału i rozwijanie umiejętności w realistycznym kontekście.

Symulacje i case studies

Cognity często wykorzystuje symulacje i case studies jako narzędzia edukacyjne. Symulacje pozwalają uczestnikom wcielić się w różne role i podejmować decyzje w kontrolowanym środowisku. Case studies, z kolei, umożliwiają analizę rzeczywistych sytuacji biznesowych, co pomaga w rozwijaniu umiejętności analitycznych i strategicznych.

Feedback jako element procesu nauki

Ważnym aspektem podejścia „learning by doing” w Cognity jest regularne udzielanie feedbacku. Uczestnicy szkoleń otrzymują szczegółowe informacje zwrotne na temat swoich działań, co pozwala im na bieżąco korygować błędy i doskonalić swoje umiejętności. Feedback jest dostosowany do indywidualnych potrzeb, co zwiększa jego skuteczność.

Interaktywne narzędzia i technologie

Cognity wykorzystuje nowoczesne technologie, aby jeszcze bardziej uatrakcyjnić proces nauki. Interaktywne platformy, aplikacje mobilne i wirtualne środowiska szkoleniowe to tylko niektóre z narzędzi, które wspierają podejście „learning by doing”. Dzięki nim uczestnicy mogą uczyć się w dowolnym miejscu i czasie, co zwiększa elastyczność szkoleń.

Personalizacja szkoleń w Cognity

Każdy uczestnik ma inne potrzeby i cele edukacyjne. Cognity dostosowuje swoje programy szkoleniowe do indywidualnych wymagań, co pozwala na maksymalne wykorzystanie potencjału metody „learning by doing”. Personalizacja obejmuje zarówno treści szkoleniowe, jak i sposób ich realizacji, co sprawia, że każdy uczestnik może osiągnąć swoje cele w optymalny sposób. Programy są modyfikowane na podstawie analizy poziomu wiedzy, doświadczenia oraz specyficznych oczekiwań grupy szkoleniowej. Trenerzy Cognity stosują różne techniki dydaktyczne, takie jak case studies, ćwiczenia praktyczne czy symulacje, aby dostosować szkolenie do realnych wyzwań uczestników. Możliwe jest także uwzględnienie konkretnych problemów biznesowych danej organizacji, co zwiększa użyteczność zdobytej wiedzy. Uczestnicy mogą wybierać między szkoleniami stacjonarnymi, online lub hybrydowymi, co daje dodatkową elastyczność. Indywidualne konsultacje i sesje Q&A pozwalają na jeszcze lepsze dopasowanie treści do potrzeb uczestników. Dzięki personalizacji szkolenia są bardziej efektywne i angażujące, co przekłada się na szybsze przyswajanie wiedzy. W rezultacie uczestnicy nie tylko zdobywają nowe umiejętności, ale również uczą się, jak efektywnie wykorzystać je w swojej pracy.

Podsumowanie

Metoda „learning by doing” to skuteczne podejście edukacyjne, które Cognity z powodzeniem wdraża w swoich szkoleniach. Dzięki praktycznym ćwiczeniom, symulacjom, feedbackowi i nowoczesnym technologiom uczestnicy zdobywają nie tylko wiedzę, ale również umiejętności niezbędne w codziennej pracy. Personalizacja szkoleń dodatkowo zwiększa ich efektywność, co czyni Cognity liderem w dziedzinie edukacji opartej na działaniu.

Inne teksty z tej kategorii

Dlaczego warto wybrać szkolenie Power BI średniozaawansowany od Cognity? 5 powodów, które przekonują firmy 03 października 2025 Krajowy Fundusz Szkoleniowy – dofinansowanie szkoleń 26 stycznia 2016 Szkolenia AI w budownictwie dopasowane do potrzeb firm – podejście Cognity 27 grudnia 2025 Jakie kursy warto zrobić w 2024? 15 listopada 2023
icon

Formularz kontaktowyContact form

Imię *Name
NazwiskoSurname
Adres e-mail *E-mail address
Telefon *Phone number
UwagiComments