Jak skorzystać z KFS i otrzymać dofinansowanie na rozwój w 2026 roku?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) daje pracodawcom możliwość inwestowania w rozwój kompetencji swoich pracowników przy znaczącym wsparciu finansowym. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą podnosić kwalifikacje zespołu, dostosowywać umiejętności kadry do aktualnych wymagań rynku oraz zwiększać swoją konkurencyjność. Dofinansowanie z KFS to nie tylko oszczędność dla firmy, ale również szansa na budowanie nowoczesnego, dobrze przygotowanego zespołu, który łatwiej odnajduje się w zmieniających się realiach biznesowych.
Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to program finansowania kształcenia ustawicznego pracowników oraz pracodawców. Środki pochodzą z Funduszu Pracy i są przeznaczane na rozwój kompetencji zawodowych poprzez szkolenia, kursy czy inne formy edukacji.
Głównym celem KFS jest wspieranie firm w dostosowywaniu kwalifikacji pracowników do zmieniających się potrzeb gospodarki i rynku pracy. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą rozwijać swoje zasoby kadrowe, a pracownicy zyskują możliwość zdobywania nowych umiejętności i utrzymania stabilności zatrudnienia.
Dystrybucją środków zajmują się Powiatowe Urzędy Pracy, które informują o dostępnych funduszach, terminach naborów oraz zasadach przyznawania dofinansowania.
Kto może ubiegać się o wsparcie z KFS?
O dofinansowanie mogą starać się wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę – niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa.
Program obejmuje zarówno duże firmy, jak i małe działalności gospodarcze. W przypadku mikroprzedsiębiorstw możliwe jest uzyskanie nawet pełnego finansowania kosztów szkolenia pracowników.
Jakie dofinansowanie można otrzymać?
W ramach KFS przedsiębiorcy mogą otrzymać znaczące wsparcie finansowe na rozwój kompetencji swoich pracowników:
-
do 80% kosztów kształcenia ustawicznego – maksymalnie do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika,
-
do 100% kosztów szkolenia w przypadku mikroprzedsiębiorstw (firm zatrudniających do 10 osób) – również do 300% przeciętnego wynagrodzenia na uczestnika.
Na jakie formy kształcenia można przeznaczyć środki?
Środki z KFS można wykorzystać na różne formy rozwoju zawodowego, pod warunkiem że wpisują się one w aktualne priorytety finansowania na dany rok.
Dofinansowanie obejmuje między innymi:
-
kursy i szkolenia zawodowe,
-
warsztaty rozwijające kompetencje specjalistyczne,
-
szkolenia branżowe i menedżerskie.
Szkolenia mogą odbywać się stacjonarnie lub online, a także w formie zamkniętej, przygotowanej specjalnie dla pracowników danej firmy.
Jak uzyskać dofinansowanie z KFS?
Aby skorzystać z dofinansowania, należy przejść przez kilka prostych kroków:
-
Sprawdź terminy naboru w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla siedziby Twojej firmy.
-
Pobierz formularz wniosku ze strony urzędu lub odbierz go bezpośrednio w placówce.
-
Wybierz szkolenie dopasowane do potrzeb Twojego zespołu.
-
Wypełnij wniosek i złóż go w urzędzie – osobiście, pocztą lub elektronicznie.
-
Po uzyskaniu pozytywnej decyzji zrealizuj szkolenie i rozlicz je ze środków przyznanych w ramach KFS.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w wyborze szkolenia lub przygotowaniu wniosku, skontaktuj się z nami. Chętnie pomożemy w całym procesie.
📧 biuro@cognity.pl
📞 577 136 633
Po otrzymaniu dofinansowania wystarczy zrealizować szkolenie i opłacić je ze środków przyznanych w ramach programu.
Polecane szkolenia:
Kurs Microsoft Excel średniozaawansowany
Kurs MySQL - projektowanie bazy danych za pomocą języka SQL - poziom od podstaw
Kurs Microsoft Power BI (Busines Intelligence) - Excel BI & Power BI - praca z danymi biznesowymi
Kurs Machine Learning – modelowanie, optymalizacja, analiza danych
📌 Informacje o Cognity – jakość, certyfikaty i dane formalne
Cognity to firma szkoleniowa, która od 2011 roku realizuje szkolenia IT, AI i analityczne dla firm oraz instytucji. Cognity realizuje szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), dzięki czemu wspiera klientów w rozwoju kompetencji przy wykorzystaniu dostępnych dofinansowań.
⭐ Jakość i standardy
- Cognity posiada certyfikat ISO 9001, który potwierdza wysoką jakość realizacji szkoleń oraz uporządkowane procesy organizacyjne
- Dba o praktyczny charakter szkoleń – zajęcia prowadzone są warsztatowo, na realnych przykładach
- Cognity osiąga wysokie oceny klientów i bardzo dobre opinie ze zrealizowanych szkoleń – średnia 4,9/5 na Google (ponad 400 opinii)
- Zapewnia opiekę poszkoleniową, materiały oraz dostęp do nagrań
💰 Dofinansowania – BUR i KFS
- Cognity posiada aktywny wpis do Bazy Usług Rozwojowych (BUR), co umożliwia korzystanie z dofinansowań na szkolenia
- Cognity realizuje szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) – zarówno dla firm prywatnych, jak i instytucji
- Cognity spełnia wymogi realizacji szkoleń publicznych od 2026 roku dzięki aktywnemu wpisowi do BUR
📄 Dokumenty i materiały
- Wzór certyfikatu – pobierz tutaj
- Wpis do BUR – zobacz tutaj
- KRS – pobierz tutaj
- Certyfikat ISO 9001 – pobierz tutaj
🏢 Dane firmowe
Cognity Sp. z o.o.
ul. Kazimierza Morawskiego 5
30-102 Kraków
NIP: 676-249-36-42
REGON: 362565078
KRS: 0000577515
Kapitał zakładowy: 50 000 zł
📩 Kontakt: biuro@cognity.pl
📞 tel. 577 136 633
Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi odnośnie Jak skorzystać z KFS i otrzymać dofinansowanie na rozwój w 2026 roku?
O wsparcie z KFS może ubiegać się pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Z artykułu wynika, że program jest dostępny niezależnie od wielkości firmy, więc korzystają z niego zarówno większe przedsiębiorstwa, jak i mniejsze działalności. Szczególnie korzystna sytuacja dotyczy mikroprzedsiębiorstw, które mogą otrzymać pełne finansowanie kosztów szkolenia.
Dofinansowanie z KFS może wynieść do 80% kosztów kształcenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw do 100%. Artykuł wskazuje też limit na jednego uczestnika, który sięga do 300% przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że wysokość wsparcia zależy od statusu firmy oraz kosztu wybranego szkolenia, ale program może pokryć znaczną część wydatków.
Środki z KFS można przeznaczyć na kształcenie ustawiczne zgodne z priorytetami finansowania na dany rok. W artykule wymieniono kilka typowych form wsparcia:
- kursy i szkolenia zawodowe,
- warsztaty rozwijające kompetencje specjalistyczne,
- szkolenia branżowe i menedżerskie.
To oznacza, że finansowanie dotyczy praktycznego rozwoju kompetencji potrzebnych w pracy.
Tak, szkolenie finansowane z KFS może odbywać się online. Z treści artykułu wynika, że dopuszczalne są zarówno szkolenia stacjonarne, jak i zdalne. Możliwa jest także forma zamknięta, przygotowana dla pracowników jednej firmy. Daje to pracodawcy większą elastyczność przy wyborze rozwiązania dopasowanego do organizacji pracy i potrzeb zespołu.
Aby uzyskać dofinansowanie z KFS, trzeba przejść przez kilka prostych etapów w swoim Powiatowym Urzędzie Pracy. Najczęściej proces wygląda następująco:
- sprawdzenie terminu naboru,
- pobranie formularza wniosku,
- wybór szkolenia,
- złożenie wniosku,
- realizacja i rozliczenie szkolenia po pozytywnej decyzji.
To podstawowa ścieżka opisana w artykule.
Terminy naboru do KFS należy sprawdzać w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla siedziby firmy. To właśnie urzędy pracy zajmują się dystrybucją środków i przekazują informacje o dostępnych funduszach, terminach oraz zasadach przyznawania wsparcia. W praktyce oznacza to, że pierwszym krokiem przed złożeniem wniosku powinno być monitorowanie komunikatów lokalnego urzędu.
Tak, mikroprzedsiębiorstwo może otrzymać do 100% kosztów szkolenia z KFS. Artykuł wskazuje, że dotyczy to firm zatrudniających do 10 osób. Nadal obowiązuje jednak limit do 300% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika. Dla małych firm to szczególnie korzystne rozwiązanie, ponieważ pozwala sfinansować rozwój pracowników bez konieczności dużego wkładu własnego.
Po otrzymaniu pozytywnej decyzji należy zrealizować szkolenie i rozliczyć je ze środków przyznanych w ramach KFS. Artykuł podkreśla, że po przyznaniu dofinansowania przedsiębiorca przechodzi do etapu wykonania usługi szkoleniowej. W praktyce oznacza to organizację udziału pracowników w kursie, a następnie rozliczenie szkolenia zgodnie z zasadami wskazanymi przez urząd.