Krajowy Fundusz Szkoleniowy – dofinansowanie szkoleń

Z dofinansowania z KFS mogą skorzystać pracodawcy zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Dotyczy to także podmiotów bez osobowości prawnej oraz firm i instytucji różnej wielkości. Środki są przeznaczone na kształcenie pracodawców i pracowników, więc kluczowe jest faktyczne zatrudnianie przynajmniej jednej osoby na podstawie właściwej formy zatrudnienia.

Nie, jednoosobowa działalność gospodarcza bez pracowników nie może skorzystać z KFS. Zgodnie z treścią artykułu, aby ubiegać się o dotację, przedsiębiorca musi zatrudniać co najmniej jedną osobę na umowę o pracę. Samo prowadzenie firmy bez pracowników nie wystarcza do uzyskania dofinansowania na szkolenia.

Dofinansowanie można uzyskać dla osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Artykuł wskazuje, że obejmuje to pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj umowy o pracę ani wymiar etatu.

Na jedną osobę można otrzymać około 12 000 zł dofinansowania. Poziom wsparcia zależy od wielkości przedsiębiorstwa. Mikroprzedsiębiorcy mogą otrzymać pełne finansowanie, a pozostałe firmy wsparcie na poziomie 80%. Oznacza to, że przed złożeniem wniosku warto sprawdzić, jaki wkład własny będzie potrzebny.

100% dofinansowania mogą otrzymać mikroprzedsiębiorcy. Artykuł rozróżnia poziom wsparcia według wielkości firmy. W praktyce wygląda to następująco:

• mikroprzedsiębiorcy – 100% dofinansowania,
• małe przedsiębiorstwa – 80% dofinansowania,
• średnie przedsiębiorstwa – 80% dofinansowania,
• duże przedsiębiorstwa – 80% dofinansowania.

To ważna informacja przy planowaniu budżetu szkoleniowego.

Procedura zaczyna się od określenia potrzeb szkoleniowych i złożenia wniosku do właściwego urzędu pracy. Kolejne kroki opisane w artykule to:

• ustalenie potrzeb szkoleniowych pracowników,
• wybór firmy szkoleniowej, tematu i wartości szkolenia,
• prawidłowe wypełnienie wniosku,
• złożenie dokumentów do urzędu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy.

Wniosek należy złożyć do urzędu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy, w terminie wyznaczonym przez PUP. Artykuł wskazuje, że to powiatowy urząd pracy sam ustala terminy naboru wniosków. Dlatego przed przygotowaniem dokumentów trzeba sprawdzić aktualny harmonogram we właściwym urzędzie.

Rozpatrzenie wniosku trwa około 30 dni. Taki orientacyjny czas podano w artykule. Dla pracodawcy oznacza to, że planowanie szkolenia warto rozpocząć odpowiednio wcześniej, zwłaszcza jeśli termin kursu jest ważny z punktu widzenia organizacji pracy, rozwoju zespołu lub realizacji bieżących obowiązków w firmie.