Proces szkoleniowy
W Cognity proces szkoleniowy to coś więcej niż przekazywanie wiedzy – to przemyślana droga rozwoju. Dzielimy się kulisami tworzenia naszych szkoleń, metodami nauczania i podejściem, które realnie wspiera uczestników w zdobywaniu praktycznych umiejętności. Zobacz, jak wygląda nasz proces od środka i co sprawia, że szkolenia w Cognity naprawdę działają.
O czym warto pamiętać, wybierając firmę szkoleniową? Przede wszystkim o certyfikacie! Nie zawsze po ukończonym szkoleniu otrzymujemy profesjonalny dokument, który potwierdza nasze nowo zdobyte kompetencje. Ważne również, aby zawierał konkretne informacje oraz wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS), dzięki czemu zyskuje realną wartość na rynku pracy.
Certyfikat to oficjalny dokument potwierdzający zdobyte umiejętności np. poprzez ukończenie szkolenia.
Wszyscy, bez względu na wiek, będą mogli od 2016 r. podnosić kwalifikacje. Krajowy Fundusz Szkoleniowy to cześć Funduszu Pracy przeznaczona na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. (PAP)
“It’s time to find a job! Problem is - where and what kind of job…?”- I bet every young person is asking themselves that as soon as they are done with their studies. Another question is whether one wants to work for big international company. Let’s have a look at pros and cons of working there.
Osoby starsze, które kontynuują edukację w dorosłym życiu, uczą się w inny sposób niż dzieci. Stają przed nieco trudniejszym zadaniem – przede wszystkim z wiedzą, którą przyswajają, konfrontują się ich własne dotychczasowe doświadczenia. „Bagaż” ten sprawia, że ich pojmowanie wiedzy jest dużo bardziej krytyczne. Dlatego też trudniej im wysłuchiwać wielogodzinnych wykładów i abstrakcyjnych teorii.
