Standardy ESRS 🌍 Twój Kompleksowy Przewodnik do Zrównoważonego Rozwoju

Wprowadzenie

Standardy ESRS (European Sustainability Reporting Standards) to kluczowe narzędzie wspierające przedsiębiorstwa w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju. W szczególności standardy z grupy S koncentrują się na aspektach społecznych, takich jak prawa człowieka, relacje z pracownikami i społecznościami lokalnymi. W tym artykule omówimy szczegółowo standardy ESRS S1, S2, S3 i S4, ich cele, wymogi oraz wyzwania związane z ich wdrażaniem.

Architektura standardów S

Standardy ESRS S są częścią szerszego zestawu wytycznych opracowanych przez EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group). Każdy z tych standardów skupia się na różnych aspektach społecznych, takich jak prawa pracownicze, wpływ na społeczności lokalne czy relacje z dostawcami. Struktura standardów S obejmuje zarówno wymogi ujawnieniowe, jak i wytyczne dotyczące ich stosowania, co pozwala firmom na bardziej precyzyjne raportowanie.

Powiązanie standardów S z innymi standardami

Standardy ESRS S są ściśle powiązane z innymi standardami zrównoważonego rozwoju, takimi jak ESRS E (środowisko) i ESRS G (ład korporacyjny). Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą integrować różne aspekty zrównoważonego rozwoju w swoich raportach. Na przykład, standardy S1 i S2 często odnoszą się do wymogów ESRS 2, który definiuje ogólne zasady raportowania.

Inne standardy, wytyczne i akty prawne do których odnoszą się standardy S

Standardy ESRS S są zgodne z międzynarodowymi wytycznymi, takimi jak Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka oraz Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych. Ponadto, są one zgodne z unijnymi regulacjami, takimi jak Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą spełniać zarówno krajowe, jak i międzynarodowe wymogi prawne.

Standard ESRS S1 - część I

Standard ESRS S1 koncentruje się na pracownikach przedsiębiorstwa. Jego głównym celem jest zapewnienie przejrzystości w zakresie warunków pracy, wynagrodzeń, różnorodności i inkluzywności. Wymogi ujawnieniowe obejmują m.in. dane dotyczące liczby pracowników, ich struktury demograficznej oraz polityk dotyczących równości płci. Więcej na temat wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju można dowiedzieć się na naszym kursie ESG.

Standard ESRS S1 - część II

Wytyczne dotyczące stosowania standardu ESRS S1 obejmują szczegółowe instrukcje dotyczące zbierania i raportowania danych. Jednym z wyzwań jest określenie grupy własnych zasobów pracowniczych, co może być trudne w przypadku firm działających w różnych krajach. Standard S1 wymaga również uwzględnienia polityk dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz ich zaangażowania w procesy decyzyjne.

Standard ESRS S2

Standard ESRS S2 skupia się na społecznościach lokalnych, w których działa przedsiębiorstwo. Jego celem jest ocena wpływu działalności firmy na te społeczności oraz identyfikacja potencjalnych ryzyk. Wymogi ujawnieniowe obejmują m.in. dane dotyczące inwestycji społecznych, konsultacji z lokalnymi interesariuszami oraz działań na rzecz ochrony praw człowieka. Szczegółowe informacje na temat wdrażania tych standardów można znaleźć na naszym kursie ESG.

Standard ESRS S3 i S4

Standard ESRS S3 dotyczy relacji z dostawcami i partnerami biznesowymi, podczas gdy ESRS S4 koncentruje się na konsumentach i użytkownikach końcowych. Oba standardy wymagają od przedsiębiorstw oceny ryzyk związanych z łańcuchem dostaw oraz wpływu na prawa konsumentów. Wymogi ujawnieniowe obejmują m.in. polityki dotyczące odpowiedzialnego pozyskiwania surowców oraz ochrony danych osobowych. Więcej na temat tych standardów można dowiedzieć się na naszym kursie ESG.