Proces szkoleniowy

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to szansa dla pracodawców na inwestowanie w rozwój kompetencji swojej kadry. Dzięki dostępnym dofinansowaniom firmy mogą dostosowywać umiejętności pracowników do aktualnych wymagań rynku pracy, zwiększając tym samym swoją konkurencyjność. To także skuteczny sposób na podnoszenie kwalifikacji zespołu i zabezpieczenie przed ryzykiem utraty zatrudnienia. Skorzystanie ze środków KFS to nie tylko wsparcie finansowe, ale również możliwość budowania bardziej wykwalifikowanej i elastycznej kadry, gotowej na wyzwania przyszłości.

Korzystanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) stanowi nie tylko inwestycję w rozwój pracowników, lecz również strategiczny krok w zabezpieczeniu przed utratą zatrudnienia. Dofinansowania oferowane przez KFS umożliwiają przedsiębiorcom szkolenie kadry, dostosowywanie kompetencji do dynamicznych potrzeb rynku pracy i podnoszenie ogólnej konkurencyjności firmy. To również szansa na efektywne wykorzystanie środków przeznaczanych na edukację, co przekłada się na zdobycie nowych umiejętności i wiedzy zarówno przez pracodawcę, jak i pracowników. W skrócie, KFS to nie tylko wsparcie finansowe, ale także klucz do budowania silnej, elastycznej i gotowej do wyzwań kadry zawodowej.

Rok 2024 zbliża się ku końcowi, dlatego mamy dla Ciebie i Twojej firmy ciekawą propozycję. Zachęcamy do zakupu VOUCHERA, który pozwoli na udział w szkoleniu w 2025 roku. Kup VOUCHER do końca 2024 roku, a zrealizuj go w przyszłym – 2025. To doskonała okazja, by dobrze wykorzystać budżet szkoleniowy i zadbać o rozwój kompetencji swoich pracowników, co z pewnością przyniesie korzyści w przyszłości. Voucher może być też idealnym, praktycznym prezentem świątecznym dla Twojego zespołu.

Końcówka roku 2025 to doskonały moment, by pomyśleć o rozwoju swojej firmy i zespołu. Przygotowaliśmy specjalną propozycję – VOUCHER szkoleniowy, który umożliwia udział w wybranym kursie w 2026 roku. Wystarczy dokonać zakupu do końca bieżącego roku, a wykorzystać go można w kolejnym. To świetny sposób, by efektywnie spożytkować budżet szkoleniowy i zainwestować w rozwój kompetencji pracowników. VOUCHER sprawdzi się również jako praktyczny prezent świąteczny dla Twojego zespołu.

Zastanawialiście się kiedyś ile czasu spędzacie na poszukiwaniu potrzebnych poleceń w MS Excel? O ile prościej byłoby korzystać z programu mając (dosłownie) pod ręką skróty klawiaturowe i jak zoptymalizowałoby to Waszą pracę? 

Model SEB – Szkolenia Efektywne Biznesowo, to metoda projektowania oraz realizacji szkoleń, które mają na celu rozwijanie kompetencji pracowników i przyczynianie się do rozwoju firmy. SEB jest kompleksowym procesem, który składa się z 5 elementów: analizy potrzeb szkoleniowych, projektowania programu szkoleniowego, realizacji szkolenia, oceny skuteczności szkolenia oraz utrwalania efektów szkolenia. Wszystkie elementy zrealizujesz razem z Cognity.

Wybierając firmę szkoleniową ważne, aby pamiętać o certyfikacie, który dostajemy po ukończeniu zajęć. Istotne jest, aby otrzymać profesjonalny dokument potwierdzający nasze nowo zdobyte kompetencje. Ważne także, aby zawierał konkretne informacje (nazwa, data szkolenia) oraz wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS), dzięki czemu zyskuje realną wartość na rynku pracy.